การดูแลพนักงานและมาตรฐานแรงงาน

การสรรหาและการจ้างงาน

บริษัทฯ ได้กำหนดให้มีระเบียบของการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน โดยพนักงานจะต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี บริบูรณ์ เพื่อปฏิบัติ ตามหลักปฏิบัติการไม่ใช้แรงงานเด็ก พร้อมพิจารณาคุณวุฒิ ความรู้ความสามารถให้ตรงตามตำแหน่งหน้าที่ตามที่บริษัทฯ ได้กำหนด ไว้ โดยเปิดโอกาสและไม่จำกัดหรือกีดกัน เพศสภาพ สีผิว เชื้อชาติ ศาสนา หรือสถานะทางสังคม ค่าจ้างและผลตอบแทน บริษัทฯ ดำเนินการด้วยความเป็นธรรมให้เหมาะสมตามหน้าที่ความรับผิดชอบ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ เพื่อให้สามารถดึงดูด แรงงานและแข่งขันในตลาดได้

การจ้างงานพนักงานเกษียณอายุ

บริษัทฯ ได้หนดให้มีระเบียบการเกษียณอายุพนักงาน และรายละเอียดของเงินตอบแทนการเกษียณอายุของบริษัทฯ โดยได้ กำหนดเกณฑ์ให้พนักงานที่อายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ (นับตามบัตรประจำตัวประชาชน) จะเป็นผู้เกษียณอายุการทำงานของบริษัทฯ พนักงานที่มีอายุครบ 60 ปี ในปีใด และให้พนักงานทำงานจนถึงวันสุดท้ายของปีนั้น และจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ในวันที่ 1 มกราคม ในปีถัดไป หรือ พนักงานที่มีอายุครบ 60 ปี ในวันใดของเดือน และมีความประสงค์จะสิ้นสุดการเป็นพนักงาน ของบริษัทฯ ในเดือนนั้น ให้พนักงานทำงานจนถึงวันสุดท้ายของเดือนนั้นและจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานของในวันที่ 1 ของเดือนถัดไป ส่วนเงินตอบแทนการเกษียณอายุบริษัทฯ จะคำนวณเวลาถึงวันสุดท้ายของการทำงานแก่พนักงาน และค่าตอบแทนอื่นที่พนักงาน พึงได้รับ บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามอายุการทำงานในปีนั้น โดยจ่ายตามเงื่อนไข วัน เวลาที่บริษัทฯ กำหนด

ค่าตอบแทน

นอกจากการจ้างที่เป็นผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ยังได้พิจารณาจัดสรรสวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากสวัสดิการ พื้นฐานตามกฎหมายกำหนดให้แก่พนักงานทุกคนอย่างไม่เลือกปฏิบัติโดยยึดหลักความเหมาะสมตามหน้าที่ความรับผิดชอบ นอกจากนั้น บริษัทฯ ยังได้พิจารณาจ่ายเงินโบนัสให้แก่พนักงานในแต่ละปีตามผลประกอบการของบริษัทฯ และตามผลการปฏิบัติงานของ พนักงาน ในปี 2567 บริษัทฯ ได้จ่ายผลตอบแทนให้แก่พนักงานในรูปแบบเงินเดือน เบี้ยประชุม เงินอุดหนุน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง เป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 323,227,475.18 บาท นอกจากส่วนของค่าจ้างแล้ว บริษัทฯ ได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยบริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน แลนด์ แอนด์ เฮาส์ จำกัด โดย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 มีพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนทั้งสิ้น 154 คน จะได้รับเงินสมทบจากบริษัทฯ ในอัตราร้อยละ 3 - 8 ของค่าจ้าง ซึ่งเป็นจำนวนเงินทั้งสิ้น 14,778,228 บาท โดยสมาชิกสามารถ เลือกอัตราเงินสะสมเข้ากองทุนในอัตราร้อยละ 3-15 และเมื่อสิ้นสุดสมาชิกภาพจะได้รับเงินสะสมและเงินสมทบ รวมทั้งส่วนเฉลี่ย ผลประโยชน์สุทธิตามเงื่อนไขของกองทุน

เวลาการทำงานของบริษัทฯ ได้อ้างอิงตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ทั้งวัน เวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดประจำปี วันลาตามประเภทต่างๆ ซึ่งจะได้สิทธิในการรับเงินค่าจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมาย ได้แก่ ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด และลาอุปสมบท ลาเพื่อรับราชการทหาร และฝึกอบรม นอกจากนี้ บริษัทฯ เพิ่มเติมวันลาเพื่อประกอบ พิธีทางศาสนา กรณีบิดามารดา สามีภรรยาหรือบุตรของพนักงานถึงแก่กรรม ลาปฏิบัติธรรม และลาเพื่อดูแลภรรยาหลังคลอด ซึ่งเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ของบริษัท สหพัฒนาอินเตอร์โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ที่กำหนดไว้

การประเมินผลและการกำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหารและพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงาน ทำให้ทราบถึงประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานของพนักงานและ ผู้บริหารแต่ละคน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการวางแผนพัฒนาและฝึกอบรมให้แก่พนักงานและผู้บริหารเพื่อให้มีคุณสมบัติ ความสามารถ และศักยภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น รวมถึงประโยชน์ต่อการวิเคราะห์ด้านการพัฒนาบุคลากร ดังนั้น บริษัทฯ จึงได้เปิดโอกาสให้ พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดแผนการพัฒนางานของตัวเองร่วมกับหัวหน้างาน ซึ่งจะเป็นการเปิดโอกาสให้หัวหน้างานและ พนักงานได้สื่อสารและหารือแนวทางร่วมกัน (two-way communication) รวมถึงเป็นการหาโอกาสสำหรับการปรับปรุงกระบวนการ ทำงานให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดความสอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายของทั้งในส่วนงานและเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับเป้า หมายของบริษัทฯ

การพัฒนาศักยภาพพนักงาน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญและตระหนักถึงการพัฒนาศักยภาพ และการส่งเสริมความรู้ความสามารถของพนักงานให้มีความ หลากหลายตามสาขาอาชีพ เพื่อให้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กรและแผนงานการจัดการด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งถือว่าเป็นภารกิจ ที่สำคัญของบริษัทฯ โดยการสร้างให้องค์กรเป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้และมุ่งพัฒนาศักยภาพของบุคคลากรเพื่อเตรียมความพร้อม และเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นให้สอดคล้องกับทิศทาง โอกาส และความท้าทายของธุรกิจใจอนาคต ซึ่งจะสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ ด้านการพัฒนาบุคคลากร ที่ให้ความสำคัญแก่ “คุณค่า (Value)” ภายใต้กรอบของหลักการของการให้ “โอกาส” ที่มุ่งเน้นให้โอกาส ในการสร้างคุณค่าแก่บุคคลากรภายในบริษัทฯ ซึ่งบริษัทฯ ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนทุกระดับด้วยความเสมอภาคเพื่อให้ได้รับ การพัฒนาศักยภาพตนเองผ่านความใส่ใจและการดูแลอย่างทั่วถึง

การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง

บริษัทฯ ตระหนักและเตรียมความพร้อมด้านบุคลากรเชิงรุก โดยมีการวางแผนผู้สืบทอด ตำแหน่งเพื่อป้องกันการขาดแคลนบุคลากรในตำแหน่งที่สำคัญมาตลอด เพื่อความต่อ เนื่องทางธุรกิจและเตรียมความพร้อมในการขยายตัวทางธุรกิจ บริษัทฯ ได้มีการสรรหา และพัฒนาผู้ที่จะดำรงตำแหน่งแทนท่านในตำแหน่งสำคัญหรือใกล้ถึงการเกษียณ หรืออาจทำให้เกิดความไม่ต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจโดยเน้นวิธีการสรรหาบุคลากรจาก ภายใน (internal recruitment) ก่อนการดำเนินการสรรหาบุคลากรจากภายนอก ซึ่งจะคำนึงถึงคุณสมบัติและสมรรถนะการดำเนินการคัดเลือกบุคลากรโดยใช้เครื่องมือ ต่าง ๆ ประกอบการทดสอบและประเมินผล โดยใช้หลักเกณฑ์ในการพิจารณา 2 ด้าน คือ ผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา (Performance Appraisal) และ ผลการประเมินศักยภาพ ซึ่งจะเป็นการสร้างโอกาสในการก้าวหน้าในสายงานอาชีพให้กับพนักงานที่มีศักยภาพและ มีผลงานดีอย่างต่อเนื่อง