การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

บริษัทฯ ได้ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เป็นธรรม และโปร่งใส โดยได้กำหนดปฏิบัติเกี่ยวกับการรับและให้ของขวัญ "No Gift Policy" ไว้ พร้อมประกาศผ่านทางหน้าเว็บไซต์ของบริษัทฯ โดยห้ามรับและให้ของขวัญ หรือสิ่งตอบแทนทุกรูปแบบจากคู่ค้า ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทางธุรกิจ หากไม่สามารถปฏิบัติได้และต้องมีของขวัญของกำนัล หรือผลประโยชน์อื่นใด จะต้องไม่อยู่ในรูปแบบของเงินสดหรือสิ่งเทียบเท่าเงินสด เช่น บัตรกำนัล เป็นต้น และต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาท หากมีมูลค่าเกินกว่านั้นจะต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาตามสายงาน ของขวัญหรือของกำนัลจะถูกส่งมอบให้แก่ฝ่ายบริหารสำนักงานเพื่อลงทะเบียน และจับสลากมอบเป็นของรางวัลหรือของที่ระลึกให้กับพนักงานหรือดำเนินการบริจาคในนามของบริษัทฯ ต่อไป

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้เชิญชวนผู้บริหารและพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมวันต่อต้านทุจริตคอร์รัปชันขององค์การต่อต้านคอร์รัปชัน (ประเทศไทย) เพื่อแสดงเจตนารมณ์ของการเป็นองค์กรที่มีการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส และมีกระบวนการในการป้องกันการทุจริตและคอร์รัปชันในทุกขั้นตอน พร้อมทั้งจัดให้มีการสื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมนโยบายการต่อต้านคอร์รัปชันและข้อปฏิบัติของการต่อต้านคอร์รัปชัน พร้อมสื่อประชาสัมพันธ์การงดรับของขวัญในช่วงเทศกาลต่าง ๆ ที่ได้ประกาศไว้ผ่านช่องทางสาธารณะ นอกจากนั้น บริษัทฯ ยังได้จัดให้มี การส่งเสริมการสร้างความตระหนักด้านการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่นให้แก่พนักงานทุกคนในกิจกรรมงานสัมมนาประจำปี ซึ่งจัดขึ้นในวันที่ 20 - 21 กันยายน พ.ศ. 2568 ทั้งนี้ บริษัทยังคงสถานะการเป็นสมาชิกแนวร่วมการต่อต้าน การคอร์รัปชันของภาคเอกชน (The Private Sector Collective Action Against Corruption: CAC)

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การแสดงจุดต่อความเป็นกลางทางการเมือง

การติดตามตรวจสอบการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ

ในปี 2568 บริษัทฯ มีการดำเนินการเพื่อกำกับให้มีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่บริษัทฯ ได้กำหนดไว้ แบ่งออกได้เป็น 2 แนวทาง คือ การสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับจรรยาบรรณ รวมถึงการกำกับให้มีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ ดังนี้

การปฏิบัติตามกฏหมายและระเบียบข้อบังคับ

บริษัทฯ จึงได้ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมาย รวมถึงระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ เพื่อป้องกันการเกิด ผลกระทบที่อาจเกิดความเสียหายต่อการดำเนินธุรกิจ และสอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่ได้มีการประกาศใช้ใน ราชกิจจานุเบกษา และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยบริษัทฯ มีการทบทวนกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ โดยกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานไว้ในระบบการจัดการของบริษัทฯ (Environmental Procedure : EP) เรื่อง กฎหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ และการประเมินความสอดคล้อง

โดยเก็บรวบรวมข้อมูลและจัดทำทะเบียนข้อกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พร้อมการประเมินความสอดคล้องของการดำเนินงาน ของบริษัทฯ นอกจากนั้น ยังกำหนดให้มีการติดตามผลการดำเนินงานและความสอดคล้องของกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับเป็นประจำทุก 6 เดือน ตามหลักการกำกับกิจการที่ดีซึ่งในปี 2568 บริษัทฯ ได้มีการดำเนินงานที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับทั้งหมด โดยไม่มีการละเมิดกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม

มาตรการในการทบทวนกระบวนการของการดำเนินงานด้านการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ

บริษัทฯ มีระบบการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่ได้กำหนดให้หน่วยงานตรวจสอบภายในทำหน้าที่ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามแผนการตรวจสอบประจำปีและในกระบวนการปฏิบัติงานของบริษัทฯ ซึ่งมีระบบการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณโดยรวม ดังนี้

• การติดตามและประเมินผลโดยหน่วยงานตรวจสอบภายใน และ/หรือคณะทำงานด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดี
• การประเมินตนเองโดยผู้บริหารและพนักงาน
• การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญที่เป็นอิสระจากภายนอกองค์กร

นอกจากนั้น ยังได้ดำเนินการปรับปรุงบริหารจัดการ ในกรณีที่พบการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการรักษาจรรยาบรรณที่ประกอบด้วย

• กระบวนการที่ทำให้สามารถตรวจพบการฝ่าฝืนได้ภายในเวลาที่เหมาะสม
• กระบวนการที่ทำให้สามารถลงโทษ หรือดำเนินการเกี่ยวกับการฝ่าฝืนได้อย่างเหมาะสมภายในเวลาอันควร
• การแก้ไขการกระทำที่ขัดต่อหลักความซื่อตรงและการรักษาจรรยาบรรณอย่างเหมาะสมและภายในเวลาอันควร

โดยบริษัทฯ ได้กำหนดแนวปฏิบัติและเงื่อนไขดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ ตามหลัก “การกำกับกิจการที่ดี” ภายใต้หัวข้อ จรรยาบรรณกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน เรื่องความรับผิดชอบในหน้าที่และจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งถือเป็นกระบวนการดำเนินงานของบริษัทฯ และกำหนดให้ผู้บริหารและพนักงาน (ระดับหัวหน้างาน) ทำหน้าที่กำกับติดตามการปฏิบัติงาน ซึ่งหากพบว่ามีการปฏิบัติที่ไม่เป็นไปตามที่นโยบายกำหนด จะต้องรายงานผู้บังคับบัญชาตามสายงานทราบทันที

การรับเรื่องร้องเรียนและการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน

บริษัทฯ ได้จัดให้มีช่องทางในการแจ้งเบาะแส และข้อร้องเรียนที่มีความปลอดภัยให้แก่พนักงานของบริษัท และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายในกรณีที่พบเห็นพฤติกรรมหรือการกระทำเข้าข่ายที่จะก่อให้เกิดการทุจริตคอร์รัปชัน หรือการกระทำผิดใดๆ ที่ขัดต่อกฏหมาย ข้อบังคับ หลักการกำกับกิจการที่ดี จรรยาบรรณและนโยบายในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน พร้อมทั้งจัดให้มีมาตรการรักษาข้อมูลที่เป็นความลับและมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียน โดยจำกัดเฉพาะผู้มีหน้าที่ตรวจสอบประเด็นร้องเรียนเท่านั้นจึงจะสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ และข้อร้องเรียนที่เกิดขึ้นจะถูกนำเข้าสู่กระบวนการเพื่อจัดการตามที่กำหนดไว้ในหลักการกำกับกิจการที่ดีของบริษัท

ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน

ช่องทางการร้องเรียนและเสนอแนะ

แจ้งด้วยวาจา หรือทำเป็นหนังสือถึงผู้รับข้อร้องเรียน

• ผู้จัดการตรวจสอบภายใน
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• เลขานุการบริษัท
• ผู้บริหารสูงสุดด้านบัญชีและการเงิน

ไปรษณีย์

ตู้ ปณ.3 ปณฝ. สาธุประดิษฐ์ กรุงเทพฯ 10124

อีเมล

cac@spi.co.th

โทร

+66 2294 9999

กล่องรับข้อเสนอแนะ

มาตรการคุ้มครองผู้ที่แจ้งข้อมูลหรือให้เบาะแส

บริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการในการปกป้องและคุ้มครองผู้แจ้งข้อมูลหรือผู้ให้เบาะแสด้านการทุจริตคอร์รัปชันไว้ใน คู่มือนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชันและข้อปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชัน โดยมีรายละเอียดดังนี้

• บริษัทจะคุ้มครองสิทธิของผู้ร้องเรียนและผู้ให้ข้อมูล โดยการปกปิดชื่อ ที่อยู่ และข้อมูลใดๆ ที่สามารถระบุตัวของผู้ร้องเรียนหรือผู้ให้ข้อมูล และเก็บข้อมูลของผู้ร้องเรียน และผู้ให้ข้อมูลไว้เป็นความลับ โดยจำกัดเฉพาะผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานตรวจสอบเรื่องร้องเรียนเท่านั้น ทั้งนี้ให้ถือปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียน ที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน
• บริษัทจะเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องไว้เป็นความลับ และคำนึงถึงความปลอดภัยของผู้ร้องเรียนโดยกำหนดมาตรการการคุ้มครองผู้ร้องเรียนที่เป็นพนักงาน รวมถึงผู้ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง จะได้รับความคุ้มครองจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม อันเนื่องมาจากสาเหตุแห่งการแจ้งข้อร้องเรียน เช่น รบกวนการปฏิบัติงาน เปลี่ยนตำแหน่งงาน เลิกจ้าง เป็นต้น

ขั้นตอนการจัดการต่อข้อร้องเรียน