สิทธิมนุษยชน

แนวทางการบริหารจัดการ

บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนต่อผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่อุปทาน เนื่องจากการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจมีส่วนสำคัญในการส่งเสริมผลกระทบเชิงบวกในด้านการพัฒนาเศรษฐกิจในท้องถิ่นสร้างอาชีพให้คนในชุมชน รวมถึงยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชนให้เข้าถึงระบบสาธารณูปโภคและสาธารณสุขบริการขั้นพื้นฐานที่ดี แต่ในขณะเดียวกันการดำเนินธุรกิจของสวนอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ ก็มีความเสี่ยงและโอกาสเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสีย เช่นกัน ด้วยการสร้างมลภาวะต่างๆ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพและรบกวนคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี หรือแม้กระทั่งการสร้างสภาวะการทำงานที่ไม่ปลอดภัยสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานภายในพื้นที่ ด้วยเหตุดังกล่าว เพื่อสนับสนุนในการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนและมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น ตลอดห่วงโซ่ของคุณค่าทางธุรกิจ

บริษัทฯ จึงกำหนดกระบวนการดำเนินงานเพื่อติดตามและตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ตามหลักการชี้นำขององค์การสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) เพื่อจัดการกับความเสี่ยงจากประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนรวมถึงส่งเสริมวัฒนธรรมการเคารพต่อสิทธิมนุษยชนภายในองค์กร

การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

จัดทำนโยบายและ แนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน

(Policy Commitment)

ประเมินความเสี่ยงและผลกระทบในทุกขั้นตอนการดำเนินธุรกิจ ที่อาจมีผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนต่อทุกกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย

(Human Rights Risk and Impact Assessment)

กำหนดมาตรการเพื่อควบคุมหรือลดผลกระทบด้านลบในประเด็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น

(Cases, prevent or, mitigate adverse human rights impact)

ติดตามผลการดำเนินงานและรายงานต่อผู้บริหารตลอดจนสื่อสารและเปิดเผยต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

(Track and Communicate)

จัดให้มีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์ เกี่ยวกับพร้อมกลไกการเยียวยาเมื่อเกิดผลกระทบเชิงลบด้านสิทธิมนุษยชน

(Grievance & Remedy)

จัดสร้างความตระหนักแก่พนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย ให้ดำเนินงานตามหลักการและเคารพสิทธิมนุษยชน

(Embeldding Report for Human Rights)

การวิเคราะห์และประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ได้ทำการประเมินและตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) ตลอดห่วงโซ่ทางธุรกิจ ตามหลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (United Nation Guiding Principle on Business and Human Rights) ที่ต้องพิจารณาสิทธิขั้นพื้นฐานด้านการเคารพต่อสิทธิมนุษยชน 4 สิทธิ ได้แก่ สิทธิด้านแรงงาน สิทธิด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม สิทธิของลูกค้า/ผู้บริโภค และสิทธิในที่อยู่อาศัยและการประกอบอาชีพ รวมถึงวิเคราะห์เหตุการณ์หรือสถานการณ์ด้านการละเมิดด้านสิทธิมนุษยชน จากการดำเนินกิจกรรมของธุรกิจที่ครอบคลุมกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียทางตรงของบริษัทฯ โดยใช้หลักการวิเคราะห์ความเชื่อมโยงขององค์กรหรือกิจกรรมขององค์กรเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้อง 3 กรณีได้แก่

Cause - องค์กรหรือกิจกรรมการดำเนินงานเป็นสาเหตุทำให้เกิด

Contribute - องค์กรหรือกิจกรรมการดำเนินงานมีส่วนร่วมทำให้เกิด

Link to - องค์กรหรือกิจกรรมมีส่วนเกี่ยวข้องทำให้เกิด

การจัดลำดับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

จากผลการวิเคราะห์เหตุการณ์หรือประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ได้นำมาเหตุการณ์ที่ได้จากการทบทวนและวิเคราะห์มาพิจารณาความรุนแรง (Severity) และโอกาสเกิดในการเกิด (Likelihood) เพื่อหาระดับของความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน โดยใช้ตารางเมทริกซ์ (Risks Assessment Matrix) ในการหาระดับของความรุนแรงในประเด็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน เพื่อการ กำหนดและทบทวนมาตรการเพื่อยุติ ลด และป้องกันความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น ให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ในกรณีที่ พบว่าความเสี่ยงนั้นอยู่ในระดับสูง และจัดให้มีการกำหนดและทบทวนมาตรการในการเยียวยาผลกระทบของบริษัทฯ ในกรณีที่เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนภายในกิจกรรมการดำเนินงาน ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ทำการเปิดเผยระดับของความรุนแรง (Severity) และโอกาสในการเกิดผลกระทบที่นำวิเคราะห์ ไว้ในเวปไซต์ของบริษัทฯ

การกำหนดมาตรการและแนวทางในการป้องกันและเยียวยาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2567

ผลการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน