สิทธิมนุษยชน

แนวทางการบริหารจัดการ

บริษัทฯ ตระหนักถึงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นต่อผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ โดยการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ มีบทบาทสำคัญในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อการพัฒนาเศรษฐกิจในท้องถิ่น การสร้างอาชีพและรายได้ให้แก่คนในชุมชน รวมถึงการยกระดับคุณภาพชีวิตผ่านการเข้าถึงระบบสาธารณูปโภค สาธารณูปการ และการบริการขั้นพื้นฐานที่มีคุณภาพ

อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ตระหนักว่าการดำเนินธุรกิจสวนอุตสาหกรรมอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนได้เช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นความเสี่ยงจากมลภาวะด้านสิ่งแวดล้อมที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและคุณภาพชีวิตของชุมชนโดยรอบ หรือความเสี่ยงด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและความปลอดภัยของพนักงานและผู้ปฏิบัติงานภายในพื้นที่ ด้วยเหตุนี้ บริษัทฯ จึงให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ โดยกำหนดกระบวนการ การตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) ครอบคลุมการระบุ ประเมิน ป้องกัน บรรเทา และติดตามผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นตลอดห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ กระบวนการดังกล่าวดำเนินการตามหลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGPs) เพื่อให้บริษัทฯ สามารถจัดการความเสี่ยงจากประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนได้อย่างเหมาะสม โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมการเคารพสิทธิมนุษยชนภายในองค์กรและสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสียในระยะยาว

ผลการประเมินความเสี่ยงและการบริหารจัดการ

บริษัทฯ ได้ทำการวิเคราะห์ประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญของแต่ละกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อพิจารณาถึงเหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่เคยเกิดขึ้นจริง (Actual) หรือโอกาสที่จะเกิดขึ้นในอนาคต (Potential) ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทั้ง 4 ด้าน โดยผลการวิเคราะห์ถูกนำไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการกำหนดมาตรการป้องกัน บรรเทา และติดตามผล เพื่อยกระดับการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ อย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ รวมถึงวิเคราะห์เหตุการณ์หรือสถานการณ์ด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินกิจกรรมขององค์กร โดยใช้หลักการประเมินความเชื่อมโยงขององค์กรหรือกิจกรรมขององค์กรกับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนใน 3 ลักษณะ ได้แก่

Cause

องค์กรหรือกิจกรรมขององค์กร เป็นสาเหตุโดยตรงที่ทำให้เกิดผลกระทบ

Contribute

องค์กรหรือกิจกรรมขององค์กร มีส่วนร่วมทำให้เกิดผลกระทบ

Linked to

องค์กรหรือกิจกรรมขององค์กร มีความเชื่อมโยงกับผลกระทบ ผ่านความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ในปี 2568 ประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อยู่ในระดับสูงและประเด็นความเสี่ยงสำคัญ (Salient Issue) ซึ่งประกอบด้วย สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย/ไม่เหมาะสม นำไปสู่ความเสี่ยงด้านสุขภาพ เกิดอุบัติเหตุ การปนเปื้อนมลพิษทางสิ่งแวดล้อมและเกิดข้อร้องเรียนจากการละเมิดสิทธิในที่อยู่อาศัย ได้รับการทบทวนเพื่อจัดทำมาตรการป้องกันและแก้ไขผลกระทบ และมาตรการในการเยียวยาหากเกิดเหตุในกรณีดังกล่าว และลดระดับความเสี่ยงให้อยู่ในระดับต่ำและยอมรับได้ครบถ้วน ร้อยละ 100

การประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ได้ดำเนินการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในกลุ่มพนักงาน (Human Rights Impact Assessment) เพื่อทบทวนและยืนยันผลการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่ได้ดำเนินการไว้ก่อนหน้า โดยการประเมินดังกล่าวครอบคลุมพนักงานของบริษัทฯ และกิจกรรมที่บริษัทฯ มีอำนาจในการบริหารจัดการ ซึ่งถือเป็นกลุ่มผู้ทรงสิทธิภายในที่มีความสำคัญเป็นลำดับแรก การประเมินผลกระทบดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทบทวนผลการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในกลุ่มพนักงาน รวมถึงการประเมินประสิทธิภาพของมาตรการป้องกันและบรรเทาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่บริษัทฯ ได้นำมาใช้ในปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปอย่างสอดคล้องกับหลักการเคารพสิทธิมนุษยชนตามแนวทางสากล และสามารถป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานได้อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง

จำนวนพนักงาน

234 คน

จำนวนพนักงาน ที่ตอบแบบสอบถาม

147 คน

สรุปผลการประเมินผลกระทบต่อความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในกลุ่มพนักงาน

การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนของคู่ค้าหลัก (Critical Tier 1 Suppliers)

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนของคู่ค้าหลักรายสำคัญที่ทำธุรกิจกับบริษัทฯ โดยตรง (Critical Tier 1 Suppliers) ผ่านกระบวนการตรวจประเมิน ณ สถานประกอบกิจการ (On-site ESG Audit) เพื่อยืนยันการปฏิบัติตาม จรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้า (Supplier Code of Conduct) ของบริษัทฯ

การประเมินดังกล่าวครอบคลุมประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญ เช่น การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ความปลอดภัยในการทำงาน การไม่เลือกปฏิบัติ และการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า ทั้งนี้ ผลการประเมินสะท้อนให้เห็นว่าคู่ค้าหลักของบริษัทฯ มีการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนด และไม่พบประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในระดับสาระสำคัญ (Salient Human Rights Issues)